ÉDITION FRANCE / Catégorie
Comparer le dossier salarié, les absences, les validations et les échanges avec la paie française.
Tri par score documenté décroissant, puis par couverture des preuves. Borne basse des capacités documentées, et non note d’avis clients.
PME souhaitant sélectionner des modules RH reliés.
Un module visible dans le catalogue n’est pas automatiquement inclus au devis.
PME disposant d’une paie française à relier.
Les modules présentés sont distincts ; leurs prix ne constituent pas un forfait global.
Entreprise voulant configurer congés, documents et parcours salariés ensemble.
Le prix public varie selon le périmètre ; ne pas traiter le montant d’appel comme un devis complet.
PME souhaitant centraliser dossiers, temps et préparation de paie.
La préparation de paie ne prouve pas une intégration native à chaque logiciel français.La vue produit regroupe les fonctions de plusieurs formules. Sélectionnez une formule pour vérifier ce qui est effectivement documenté à ce niveau. Comprendre les scores
Le tableau défile horizontalement. Chaque cellule expose sa preuve et sa limite.
| Fonctionnalités et preuves | EuréciaProduit · toutes formules documentées 39/100Score documentéFourchette selon les preuves manquantes : 39–100Part du poids confirmée : 39%Dossier incomplet : le score documenté ne remplace pas la vérification des points ouverts. | LuccaProduit · toutes formules documentées 37/100Score documentéFourchette selon les preuves manquantes : 37–100Part du poids confirmée : 37%Dossier incomplet : le score documenté ne remplace pas la vérification des points ouverts. | FactorialProduit · toutes formules documentées 33/100Score documentéFourchette selon les preuves manquantes : 33–100Part du poids confirmée : 33%Dossier incomplet : le score documenté ne remplace pas la vérification des points ouverts. | PersonioProduit · toutes formules documentées 28/100Score documentéFourchette selon les preuves manquantes : 28–100Part du poids confirmée : 28%Dossier incomplet : le score documenté ne remplace pas la vérification des points ouverts. |
|---|---|---|---|---|
Dossier salarié historiséFonctions principales · 5.0%Question à poser en démonstrationCentraliser les données et retrouver leurs changements dans le temps ? | ✓ Documenté Dossiers collaborateurs centralisés. 5.0 pointsSource officielle ↗ | ✓ Documenté Dossiers personnalisés et historique des évolutions. 5.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Annuaire et données du personnel ; historique à démontrer. 2.5 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Dossiers numériques ; historique fin à vérifier. 2.5 pointsSource officielle ↗ |
Congés et absencesFonctions principales · 4.0%Question à poser en démonstrationDemander, approuver et corriger un congé avec solde visible ? | ◐ Partiellement documenté Demandes, compteurs et validations de congés. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Demandes, validation et soldes ; correction à tester. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Soldes, demandes et approbations configurables. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points |
Temps de travailFonctions principales · 4.0%Question à poser en démonstrationEnregistrer et valider heures et corrections avec une trace ? | ◐ Partiellement documenté Temps et activités dans le module dédié. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points | ◐ Partiellement documenté Suivi du temps ; trace des corrections à démontrer. 2.0 pointsSource officielle ↗ |
Entrée et départFonctions principales · 4.0%Question à poser en démonstrationDéclencher des tâches avec responsables à l’arrivée et au départ ? | ? Non vérifié À vérifier pour Eurécia : Déclencher des tâches avec responsables à l’arrivée et au départ ? 0.0 points | ✓ Documenté Tâches d’arrivée et de départ attribuées aux intervenants. 4.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Parcours d’arrivée et de départ inclus ; attribution à vérifier. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points |
Documents et signatureFonctions principales · 4.0%Question à poser en démonstrationGénérer, envoyer et retrouver un document signé par le salarié ? | ✓ Documenté Documents et contrats centralisés. 4.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Génération et signature via Signaturit ; conditions à préciser. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Génération, envoi et signature inclus dans Core. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Signatures annoncées illimitées ; workflow à vérifier. 2.0 pointsSource officielle ↗ |
Droits RH et managersFonctions principales · 3.0%Question à poser en démonstrationUn manager voit-il son équipe sans accéder aux données sensibles hors périmètre ? | ✓ Documenté Profils RH, manager et salarié. 3.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Modification des données soumise aux droits. 1.5 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Droits d’approbation paramétrables ; données sensibles à tester. 1.5 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Droits avancés ; démonstration manager requise. 1.5 pointsSource officielle ↗ |
Rapports RHFonctions principales · 3.0%Question à poser en démonstrationFiltrer et exporter effectifs, absences ou changements pour la période voulue ? | ✓ Documenté Indicateurs et analyses RH. 3.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Calendrier et soldes ; formats d’export à valider. 1.5 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Exports d’activité, soldes et calendrier d’absences. 1.5 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Rapports RH. 1.5 pointsSource officielle ↗ |
Libre-service et mobileFonctions principales · 3.0%Question à poser en démonstrationLe salarié met-il à jour ses données et le manager valide-t-il en mobilité ? | ✓ Documenté Accès des collaborateurs. 3.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Demandes et validation mobiles ; dossier via Socle RH. 1.5 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Demande par le salarié selon autorisations ; manager mobile à tester. 1.5 pointsSource officielle ↗ | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points |
Circuits et délégationFonctions principales · 3.0%Question à poser en démonstrationDéléguer une validation en cas d’absence et conserver la décision ? | ✓ Documenté Circuits de validation. 3.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Validation du manager ; délégation à démontrer. 1.5 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Circuit personnalisé et approbateur final ; délégation à tester. 1.5 pointsSource officielle ↗ | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points |
API et restrictionsIntégrations · 4.0%Question à poser en démonstrationAccéder aux données autorisées via une API dont les limites sont documentées ? | ? Non vérifié À vérifier pour Eurécia : Accéder aux données autorisées via une API dont les limites sont documentées ? 0.0 points | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points | ◐ Partiellement documenté API documentaire avec quota de 60 requêtes/minute pour cet endpoint. 2.0 pointsSource officielle ↗ |
Préparation de paieIntégrations · 4.0%Question à poser en démonstrationExporter les variables et modifications avec correspondance des codes paie ? | ◐ Partiellement documenté Variables et règles de préparation de paie. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Transmission des absences à la paie ; mappage à vérifier. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points | ◐ Partiellement documenté Préparation de paie ; correspondance locale à vérifier. 2.0 pointsSource officielle ↗ |
SSO et identitésIntégrations · 3.0%Question à poser en démonstrationConnecter les identités professionnelles et retirer les accès au départ ? | ? Non vérifié À vérifier pour Eurécia : Connecter les identités professionnelles et retirer les accès au départ ? 0.0 points | ◐ Partiellement documenté SSO proposé ; retrait automatisé des accès à vérifier. 1.5 pointsSource officielle ↗ | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points |
Export et réversibilitéIntégrations · 3.0%Question à poser en démonstrationRécupérer dossiers et documents utiles avant résiliation ? | ? Non vérifié À vérifier pour Eurécia : Récupérer dossiers et documents utiles avant résiliation ? 0.0 points | ◐ Partiellement documenté Exports CSV, texte ou Excel ; pièces jointes à vérifier. 1.5 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Exports d’absences filtrables ; dossier documentaire complet à tester. 1.5 pointsSource officielle ↗ | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points |
Interface et assistance françaisesMarché local · 4.0%Question à poser en démonstrationLe salarié et le gestionnaire disposent-ils de ressources en français ? | ✓ Documenté Produit et assistance francophones. 4.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Parcours et aide français. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Offre et ressources françaises. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Offre et ressources françaises. 2.0 pointsSource officielle ↗ |
Écosystème de paie françaisMarché local · 4.0%Question à poser en démonstrationUne connexion précise à Silae, Sage, Cegid, ADP ou au cabinet est-elle documentée ? | ◐ Partiellement documenté Préparation des primes, frais et absences ; connecteur exact à vérifier. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Connexions Silae, Sage, Cegid et ADP présentées. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points |
Règles d’absences localesMarché local · 3.0%Question à poser en démonstrationConfigurer convention, calendrier, acquisition et reports selon les règles retenues ? | ? Non vérifié À vérifier pour Eurécia : Configurer convention, calendrier, acquisition et reports selon les règles retenues ? 0.0 points | ◐ Partiellement documenté Acquisition, reports et règles personnalisables. 1.5 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Cycle français et report configurables ; compteurs à créer manuellement. 1.5 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Jusqu’à 3 000 horaires ; règles à configurer. 1.5 pointsSource officielle ↗ |
Données RH et sous-traitanceMarché local · 3.0%Question à poser en démonstrationDocumenter hébergement et accès des sous-traitants aux données RH ? | ? Non vérifié À vérifier pour Eurécia : Documenter hébergement et accès des sous-traitants aux données RH ? 0.0 points | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points | ? Non vérifié Périmètre non établi ; démonstration requise. 0.0 points |
Synthèse IA vérifiableIntelligence artificielle · 4.0%Question à poser en démonstrationRésumer des éléments RH en gardant un contrôle humain ? | ? Non vérifié À vérifier pour Eurécia : Résumer des éléments RH en gardant un contrôle humain ? 0.0 points | ◐ Partiellement documenté Synthèses annoncées pour des modules spécifiques. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté One produit des synthèses ; validation humaine nécessaire. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Synthèses et rapports sur données autorisées ; validation humaine requise. 2.0 pointsSource officielle ↗ |
Assistant sur données autoriséesIntelligence artificielle · 4.0%Question à poser en démonstrationObtenir une réponse fondée sur les informations accessibles à l’utilisateur ? | ? Non vérifié À vérifier pour Eurécia : Obtenir une réponse fondée sur les informations accessibles à l’utilisateur ? 0.0 points | ◐ Partiellement documenté Ask Lucca interroge données et politiques accessibles. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté One respecte les accès et peut demander validation avant action. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Droits par attribut ; accès salarié actuellement en bêta. 2.0 pointsSource officielle ↗ |
Activation et gouvernance IAIntelligence artificielle · 4.0%Question à poser en démonstrationComprendre activation, accès, quotas et limites des outils IA ? | ? Non vérifié À vérifier pour Eurécia : Comprendre activation, accès, quotas et limites des outils IA ? 0.0 points | ◐ Partiellement documenté Activation contrôlable ; quotas et module à confirmer. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Droits documentés ; inclusion et quotas à confirmer. 2.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Activation globale, rôles et révocation des connexions ; quotas à confirmer. 2.0 pointsSource officielle ↗ |
Organigramme et rattachementsFonctions principales · 3.0%Question à poser en démonstrationLes managers, établissements et changements de rattachement sont-ils historisés ? | ? Non vérifié À vérifier pour Eurécia : Les managers, établissements et changements de rattachement sont-ils historisés ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Lucca : Les managers, établissements et changements de rattachement sont-ils historisés ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Factorial : Les managers, établissements et changements de rattachement sont-ils historisés ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Personio : Les managers, établissements et changements de rattachement sont-ils historisés ? 0.0 points |
Modèles et envois de documentsFonctions principales · 3.0%Question à poser en démonstrationUn modèle génère-t-il plusieurs documents à partir des données autorisées ? | ? Non vérifié À vérifier pour Eurécia : Un modèle génère-t-il plusieurs documents à partir des données autorisées ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Lucca : Un modèle génère-t-il plusieurs documents à partir des données autorisées ? 0.0 points | ✓ Documenté Variables du modèle limitées par les droits d’accès aux données. 3.0 pointsSource officielle ↗ | ✓ Documenté Modèles soumis aux droits par catégorie documentaire. 3.0 pointsSource officielle ↗ |
Signature des documents RHFonctions principales · 2.0%Question à poser en démonstrationPeut-on suivre et relancer les signatures sans exporter manuellement les contrats ? | ◐ Partiellement documenté Signature documentaire proposée selon module. 1.0 pointsSource officielle ↗ | ? Non vérifié À vérifier pour Lucca : Peut-on suivre et relancer les signatures sans exporter manuellement les contrats ? 0.0 points | ◐ Partiellement documenté Signatures annoncées illimitées dans Core. 1.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Demande de signature soumise aux droits ; quota à confirmer. 1.0 pointsSource officielle ↗ |
Historique de rémunérationFonctions principales · 2.0%Question à poser en démonstrationLes changements de salaire ont-ils une date d’effet et un accès restreint ? | ◐ Partiellement documenté Suivi de masse salariale. 1.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Module Rémunération : dates d’effet et historique sans chevauchement. 1.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Gestion des rémunérations ; historique détaillé à vérifier. 1.0 pointsSource officielle ↗ | ? Non vérifié À vérifier pour Personio : Les changements de salaire ont-ils une date d’effet et un accès restreint ? 0.0 points |
Alertes et échéances RHFonctions principales · 2.0%Question à poser en démonstrationUn responsable est-il averti d’une échéance ou d’une action en retard ? | ◐ Partiellement documenté Alertes du Portail RH. 1.0 pointsSource officielle ↗ | ? Non vérifié À vérifier pour Lucca : Un responsable est-il averti d’une échéance ou d’une action en retard ? 0.0 points | ◐ Partiellement documenté Notifications personnalisées dans Core. 1.0 pointsSource officielle ↗ | ◐ Partiellement documenté Tâches d’onboarding attribuées ; alertes à confirmer. 1.0 pointsSource officielle ↗ |
Événements RH vers les autres outilsIntégrations · 3.0%Question à poser en démonstrationLe départ ou changement de salarié déclenche-t-il un événement documenté ? | ? Non vérifié À vérifier pour Eurécia : Le départ ou changement de salarié déclenche-t-il un événement documenté ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Lucca : Le départ ou changement de salarié déclenche-t-il un événement documenté ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Factorial : Le départ ou changement de salarié déclenche-t-il un événement documenté ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Personio : Le départ ou changement de salarié déclenche-t-il un événement documenté ? 0.0 points |
Lien avec la gestion financièreIntégrations · 3.0%Question à poser en démonstrationLes centres de coûts et effectifs peuvent-ils alimenter le budget ou l’ERP ? | ? Non vérifié À vérifier pour Eurécia : Les centres de coûts et effectifs peuvent-ils alimenter le budget ou l’ERP ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Lucca : Les centres de coûts et effectifs peuvent-ils alimenter le budget ou l’ERP ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Factorial : Les centres de coûts et effectifs peuvent-ils alimenter le budget ou l’ERP ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Personio : Les centres de coûts et effectifs peuvent-ils alimenter le budget ou l’ERP ? 0.0 points |
Distribution et coffre-fort des bulletinsMarché local · 3.0%Question à poser en démonstrationLe dépôt de bulletins est-il un coffre-fort distinct avec durée et accès définis ? | ? Non vérifié À vérifier pour Eurécia : Le dépôt de bulletins est-il un coffre-fort distinct avec durée et accès définis ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Lucca : Le dépôt de bulletins est-il un coffre-fort distinct avec durée et accès définis ? 0.0 points | ◐ Partiellement documenté Intégration de coffre-fort dans Core ; contrat à préciser. 1.5 pointsSource officielle ↗ | ? Non vérifié À vérifier pour Personio : Le dépôt de bulletins est-il un coffre-fort distinct avec durée et accès définis ? 0.0 points |
Déploiement et reprise RHMarché local · 3.0%Question à poser en démonstrationLa reprise des soldes, contrats et historiques est-elle accompagnée en français ? | ✓ Documenté Cadrage, paramétrage, formation et mise en production accompagnés. 3.0 pointsSource officielle ↗ | ? Non vérifié À vérifier pour Lucca : La reprise des soldes, contrats et historiques est-elle accompagnée en français ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Factorial : La reprise des soldes, contrats et historiques est-elle accompagnée en français ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Personio : La reprise des soldes, contrats et historiques est-elle accompagnée en français ? 0.0 points |
Validation humaine des recommandationsIntelligence artificielle · 3.0%Question à poser en démonstrationLe salarié ou RH peut-il corriger les propositions avant action sur un dossier ? | ? Non vérifié À vérifier pour Eurécia : Le salarié ou RH peut-il corriger les propositions avant action sur un dossier ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Lucca : Le salarié ou RH peut-il corriger les propositions avant action sur un dossier ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Factorial : Le salarié ou RH peut-il corriger les propositions avant action sur un dossier ? 0.0 points | ? Non vérifié À vérifier pour Personio : Le salarié ou RH peut-il corriger les propositions avant action sur un dossier ? 0.0 points |
Préparez une arrivée, un changement de manager puis un départ. Gardez les documents et résultats attendus pour comparer les démonstrations sur le même cas.
Distinguez le dossier salarié et les modules de temps, paie ou recrutement achetés séparément. Faites nommer les modules inclus dans la proposition et le responsable de chaque étape.
Listez la paie, l’annuaire et les outils de signature. Exigez les objets échangés, leur sens, leur fréquence et la procédure de reprise après erreur.
Inventoriez soldes de congés, contrats, rattachements et dates d’effet. Faites une reprise pilote et comparez les totaux et les accès avant la bascule.
Additionnez salariés actifs, modules, coffre-fort et paramétrage. Faites préciser engagement, dépassements, mise en service et réversibilité dans le devis.
Faites démontrer un manager remplacé, un contrat signé et un accès révoqué. Vérifiez cette opération dans le plan acheté et conservez les limites observées dans la recette.